Bu çalışma telekomünikasyon sektöründe faaliyet gösteren bir işletmede işveren markası boyutlarının, Covid 19 süreci sonrası demografik unsurlar bağlamında ne şekilde etkilendiğini konu almaktadır. Araştırmanın uygulama aşamasında; Rize, Trabzon, Giresun ve Ordu illerinde çalışan 528 çalışana çevrimiçi anket açılmış olup, 474 kişiden dönüş alınmıştır. Çalışmanın analiz safhasında SPSS 22.0 programından faydalanılarak hipotez önermelerine ilişkin sonuçlara ulaşılmıştır. Araştırma bulgularına göre; çalışanların işveren markası algılarıyla cinsiyet değişkeni arasında farklılıklar bulunmazken; çalışma şekli, yaş, eğitim düzeyi ve kıdem değişkenleri arasında farklılıklar bulunmuştur. Elde edilen araştırma sonuçlarının teorik ve pratik etkileri tartışılarak sektör yöneticilerine ve gelecekte yapılacak çalışmalara önerilerde bulunulmuştur.

Anahtar Kelimeler: İşveren Markası, Demografik Unsurlar, Telekomünikasyon Sektörü

This study focuses on how employer brand dimensions are affected in the context of demographic characteristics after the Covid 19 process in a business operating in the telecommunications sector. Within the scope of the application phase of the research; an online questionnaire was opened to 528 employees working in Rize, Trabzon, Giresun and Ordu provinces, and 474 respondents were received. In the analysis phase of the study, the results regarding hypothesis propositions were obtained by using the SPSS 22.0 program. According to the results; While there are no differences between employer brand perception and gender variable; differences were found among the variables of working style, age, education level and working time. The theoretical and practical effects of the research results were discussed, and recommendations were made to sector managers and future studies.

Keywords: Employer Brand, Demographic Elements, Telecommunication Sector